O programa Jovem Aprendiz é regulamentado por lei desde 2000, garantindo aos participantes diversos direitos. Afinal, quais são esses direitos?
O décimo terceiro salário é um direito garantido desde 1962 aos trabalhadores com licença assinada. Os participantes do programa de aprendizagem jovem têm vários direitos dos trabalhadores que foram garantidos por lei desde que o programa foi criado no início dos anos 2000.
Jovem aprendiz tem 13º salário?
Além disso, os aprendizes têm direito a um salário mínimo por hora, jornada de trabalho reduzida, vale-transporte, férias e cobrança do FGTS.
Benefícios como vale alimentação, seguro de saúde, etc. podem ser fornecidos pela empresa, mas não são obrigatórios.
Outro ponto importante é que também no que diz respeito ao salário mensal dos aprendizes, por lei, a empresa deve fornecer um salário mínimo por hora de salário, mas, se necessário, há total liberdade para fornecer os valores acima.
O que você precisa saber sobre o 13º salário
De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, algumas informações importantes sobre esse benefício são:
- A primeira parcela do 13° salário pode ser recebida por ocasião das férias.
- O 13° salário pode ser pago pelo término do contrato, quando firmado por prazo determinado, por pedido de demissão ou por dispensa, mesmo ocorrendo antes do mês de dezembro.
- Em caso de demissão por justa causa o trabalhador não tem direito ao 13° salário.
- O trabalhador passa a ter esse direito a partir de 15 dias de serviço.
- Aposentados e pensionistas do INSS também recebem a gratificação.
- O empregado que tiver mais de 15 faltas não justificadas no mês poderá ter descontado de seu 13º salário a fração de 1/12 avos relativa ao período.
- O valor é calculado a partir do salário bruto.
- Se a data limite para o pagamento do 13° salário cair em domingo ou feriado, o empregador deve antecipá-lo. Se não o fizer, está sujeito a multa.
- O empregador também estará sujeito a multa se pagar o 13° salário em apenas uma parcela.
- O empregador não tem a obrigação de pagar a todos os empregados no mesmo mês, mas precisa respeitar o prazo legal para o pagamento do 13° salário, ou seja, entre Fevereiro e Novembro.